Dr. Willem Niemeyer
Rechtsanwalt, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Begleitung komplexer arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Vertragsgestaltung / Trennungsstreitigkeiten
- Restrukturierungen und Transaktionen
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
Willem Niemeyer berät Mandant:innen in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Die WirtschaftsWoche zählt Willem Niemeyer seit 2020 zu den renommiertesten Anwälten für Arbeitsrecht in Deutschland. Auch das Handelsblatt zeichnet ihn seither in der Kategorie "Labor and Employment Law" aus. Das Wirtschaftsmagazin brand eins empfiehlt das arbeitsrechtliche Dezernat von NEUWERK ebenfalls seit mehreren Jahren.
Seinen Vorbereitungsdienst leistete er am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg mit Stationen u.a. in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Wirtschaftskanzlei Gleiss Lutz. Zuvor war er Promotionsstipendiat der Stiftung der Deutschen Wirtschaft und absolvierte einen Forschungsaufenthalt an der University of Cambridge. Seine Dissertation schrieb er zu dem Thema „Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union“.
Veröffentlichungen
I. Monographie
Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union, Dissertation, Frankfurt am Main 2016
II. Aufsätze
Employer of Record: Eine neue Form des Personaleinsatzes im Ausland
NZA 2023, 263 ff. (gemeinsam mit Colin Blumauer)Rückzahlung von Fortbildungskosten: Beendigungstatbestand als Einschränkung in der Vertragsgestaltung
NZA 2022, 755 ff. (gemeinsam mit Colin Blumauer)Arbeitsrecht: Neues zu Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
Dtsch Arztebl 2021; 118(25): A-1276 / B-1054 (gemeinsam mit Friederike Niemeyer)Können Arbeitnehmer zu einer Corona-Impfung oder einem Impfnachweis verpflichtet werden?
NZA 2021, 81 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Bumerang ärztliche Maskenbefreiung
veröffentlicht als Artikel auf LinkedIn (gemeinsam mit Johanna Graf)Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im digitalen Umbruch
NZA 2020, 761 ff. (gemeinsam mit Katharina Tisch)Arbeitsrechtliche Sanierung in der Corona-Krise: Hammer oder Tanz?
SanB 2020, 69 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Entschädigungsanspruch bei Verdienstausfall wegen KiTa-/Schulschließung nach § 56 Abs. 1a IfSG
veröffentlicht als Wiki auf LinkedInBB-Rechtsprechungsreport zum Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG
BB 2020, 436 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)§ 626 II BGB: Fristenwahrende Ermittlungen bei Pflichtenkollision
NZA 2019, 1226 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Der datenschutzrechtliche Kopieanspruch im Arbeitsrecht
NZA 2019, 1110 ff. (gemeinsam mit Jonas Welge)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Dokument mit Beweischarakter
Dtsch Arztebl 2019; 116(25): A-1246 / B-1022 / C-1010 (gemeinsam mit Friederike Niemeyer)Wie “gut” ist gut genug? – BB-Rechtsprechungsreport zu Arbeitszeugnissen 2017/2018
BB 2019, 757 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber und Katharina Tisch)Transparenz von Ausschlussfristen – neuere Rechtsprechung und rechtssichere Gestaltung
BB 2019, 501 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Hemmung von Ausschlussfristen nach § 203 S. 1 BGB
NZA 2018, 1526 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Wirksamkeit von Ausschlussfristen – Rechtsprechung im Wandel?
BB 2018, 2100 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
III. Urteilsanmerkungen
Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.03.2021 – 6 AZR 264/20 (Hintergrunddienst – vergütungsrechtliche Rufbereitschaft)
BB 2021, 2171 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Anmerkung zum Urteil des ArbG Düsseldorf vom 03.12.2020 – 10 Ca 3223/20 (Zum Wiedereinstellungsanspruch des insolvenzbedingten gekündigten Arbeitnehmers gegen den Betriebserwerber bei Betriebsübergang vor Ablauf der Kündigungsfrist)
EWiR 2021, 444 f. (gemeinsam mit Saskia Zellerhoff)Besprechung der Entscheidung des BAG vom 28.7.2020 – 1 ABR 4/19 (Keine Zustimmungsquoren in Betriebsvereinbarungen)
NZA 2020, 1547 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Anmerkung zum Urteil des BAG vom 19.11.2019 – 1 AZR 386/18 (Kündigung transformierter Inhaltsnormen einer Betriebsvereinbarung durch den Erwerber)
NJW 2020, 1243 ff.Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.06.2019 – 6 AZR 459/18 (Zum Zugang der Kündigungserklärung im Massenentlassungsverfahren)
EWiR 2020, 27 f. (gemeinsam mit Sebastian Naber)Anmerkung zum Urteil des BGH vom 26.03.2019 – II ZR 244/17 (Der altersdiskriminierte Fremd-Geschäftsführer: Neue Leitlinien vom BGH für Kündigungsregelungen in Anstellungsverträgen)
DB 2019, 1316 (gemeinsam mit Sebastian Naber)
IV. Rezensionen
Däubler, Digitalisierung und Arbeitsrecht, 8. Aufl.
NZA 2023, 619Müller-Glöge/Preis/Schmidt, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 21. Aufl.
NJW 2021, 1862
V. Vorträge und Podcasts
Wissenswertes zur krankheitsbedingten Kündigung an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster am 15. Dezember 2021
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung in Start-ups und Mittelstand aus arbeitsrechtlicher und gesellschaftsrechtlicher Perspektive an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am 29. November 2021
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung (VSOP) bei den Schwetzinger Arbeitsrechtstagen am 17. November 2021
Internal Investigations / Arbeitsrecht, Vortrag und Panel-Diskussion bei Junges Wirtschaftsstrafrecht 3.0 in Frankfurt am 8. Oktober 2021
Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im digitalen Umbruch bei den Schwetzinger Arbeitsrechtstagen am 12. November 2020
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus juristischer Sicht
Klinisch Relevant 2019
Sprachen
Deutsch
Englisch