Dr. Stefan Schmidt-Lauber
Rechtsanwalt,
Senior Associate
- Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen
- Vergütungsfragen, insbes. variable Vergütungssysteme
- Trennungs- und Kündigungssachverhalte
- Arbeitsrechtliche Prozessführung
- Compliance und Investigations
Stefan Schmidt-Lauber ist Senior Associate bei NEUWERK. Er berät Unternehmen und Einzelpersonen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Stefan Schmidt-Lauber ist spezialisiert auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen und Anstellungsverträgen (Organmitglieder), die Einführung und Ausgestaltung variabler Vergütungssystem, die Beratung bei Trennungs- und Kündigungssachverhalten sowie die Prozessführung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Darüber hinaus berät und unterstützt Stefan Schmidt-Lauber häufig Unternehmen bei internen Untersuchungen.
Seinen juristischen Vorbereitungsdienst leistete er am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg unter anderem mit Stationen bei einer auf die Beratung von Arbeitnehmer:innen und Betriebsräten spezialisierten Kanzlei, am Arbeitsgericht Hamburg und in der Rechtsabteilung eines internationalen Unternehmens.
In seiner Dissertation zum Thema „Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt“ befasst Stefan Schmidt-Lauber sich mit der flexiblen Gestaltung von Entgeltleistungen in Arbeitsverträgen.
Mitgliedschaften
Hamburger Verein für Arbeitsrecht e.V.
Hamburgischer Anwaltsverein e.V.
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Dt. Anwaltsvereins
Ausgewählte Mandate
Beratung div. Führungskräfte aus (ehemaligen) Start-Up-Unternehmen bei der Durchsetzung von Ansprüchen aus virtuellen Optionen/Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und bei der Beendigung der Anstellungsverhältnisse
Beratung eines deutschen Kreditinstituts bei der Abwehr ungerechtfertigter Entgeltfortzahlungsansprüche und der Erlangung einer entsprechenden Grundsatzentscheidung
Beratung eines großen deutschen Unternehmens bei der Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen infolge von Straftaten durch Arbeitnehmer:innen
Beratung eines Start-Up-Unternehmens bei den Geschäftsführer-Vertragsverhandlungen und bei der Einführung eines virtuellen Mitarbeiterbeteiligungsprogramms
Unterstützung und Beratung eines Unternehmens bei der Aufklärung eines komplexen Sachverhalts mit möglichen Vergehen durch Mitarbeiter:innen beim Warenimport
Veröffentlichungen
I. Monographie
Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt. AGB-rechtliche Anforderungen an die Wirksamkeit und Ausgestaltung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich, Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (SAR), Duncker & Humblot, Berlin 2020
II. Aufsätze
Corona – und was jetzt? Entgeltfortzahlung nach drei Jahren Pandemie-Arbeitsrecht,
NZA 2023, 1220 ff. (gemeinsam mit Dr. Sebastian Naber und Dr. Marvin Ruth)Das EU-US-Privacy-Shield – Neue Regeln für die Übermittlung von Beschäftigtendaten in die USA,
ArbRB 2016, 243 ff. (gemeinsam mit Dr. Detlef Grimm)Ein Jahr Mindestlohn – Aktuelle Rechtsentwicklungen und Rechtsprechungsüberblick,
ArbRB 2016, 12 ff. (gemeinsam mit Dr. Detlef Grimm)Die ordnungsgemäße Anhörung vor Verdachtskündigung,
ArbRB 2012, 18 ff. (gemeinsam mit Prof. Dr. Björn Gaul)Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung vor Verdachtskündigung,
in Aktuelles Arbeitsrecht Band 2/2011, S. 457 ff. (gemeinsam mit Prof. Dr. Björn Gaul)
III. Urteilsanmerkungen
Anmerkung zum Urteil des BAG v. 24.08.2023– 2AZR 17/23 (Kündigung nach Äußerungen in einer Chat-Gruppe), DB 2023, M14 f. (gemeinsam mit Philip Hackethal)
Anmerkung zum Urteil des ArbG Iserlohn v. 3.5.2022 – 2 Ca 1848/21 (Entgeltfortzahlung bei Corona-Erkrankung – Unterlassen einer Schutzimpfung – Eigenverschulden)
BB 2023, 960 (zusammmen mit Sebastian Naber)Anmerkung zum Urteil des BAG v. 28. April 2021 – 4 AZR 229/20 (Bestimmbarkeit des in Bezug genommenen Tarifvertrags bei dynamischer Bezugnahmeklausel), EWiR 2022, 61 f. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
Sprachen
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