Dr. Willem Schulte

Willem Schulte ist seit 2017 Associate bei NEUWERK. Er vertritt regelmäßig Mandanten in außergerichtlichen und gerichtlichen Streitigkeiten und hat bereits in einer Vielzahl zivil- und arbeitsrechtlicher Verfahren beraten.
 
Seinen Vorbereitungsdienst leistete er am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg mit Stationen u.a. in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Wirtschaftskanzlei Gleiss Lutz, am Arbeitsgericht Hamburg und in der Personalabteilung des Norddeutschen Rundfunks. Seine Dissertation zum Thema „Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union“ schloss er 2015 ab. Er war Promotionsstipendiat der Stiftung der Deutschen Wirtschaft und absolvierte einen Forschungsaufenthalt an der University of Cambridge.
 
Willem Schulte absolvierte das Studium der Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und schloss dieses mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht im Jahr 2013 ab.

I. Monographie

• Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union, Dissertation, Frankfurt am Main 2016

II. Aufsätze

• § 626 II BGB: Fristenwahrende Ermittlungen bei Pflichtenkollision
  NZA 2019, 1226 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
• Der datenschutzrechtliche Kopieanspruch im Arbeitsrecht
  NZA 2019, 1110 ff. (gemeinsam mit Jonas Welge)
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Dokument mit Beweischarakter
  Dtsch Arztebl 2019; 116(25): A-1246 / B-1022 / C-1010 (gemeinsam mit Friederike Niemeyer)
• Wie “gut” ist gut genug? – BB-Rechtsprechungsreport zu Arbeitszeugnissen 2017/2018
  BB 2019, 757 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber und Katharina Tisch)
• Transparenz von Ausschlussfristen – neuere Rechtsprechung und rechtssichere Gestaltung
  BB 2019, 501 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
• Hemmung von Ausschlussfristen nach § 203 S. 1 BGB
  NZA 2018, 1526 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
• Wirksamkeit von Ausschlussfristen – Rechtsprechung im Wandel?
  BB 2018, 2100 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)

III. Urteilsanmerkungen

• Anmerkung zum Urteil des BGH vom 26.03.2019 – II ZR 244/17 (Der altersdiskriminierte Fremd-Geschäftsführer: Neue Leitlinien vom BGH für Kündigungsregelungen in Anstellungsverträgen)
  DB 2019, 1316 (gemeinsam mit Sebastian Naber)

IV. Podcasts

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus juristischer Sicht
  Klinisch Relevant 2019

Deutsch, Englisch