Dr. Willem Niemeyer

Dr. Willem Niemeyer

Senior Associate

About

Dr. Willem Niemeyer is a senior associate at NEUWERK’s employment law department. He represents clients in all matters of employment law, including board disputes, employee share ownership schemes and complex labour court proceedings.

NEUWERK’s employment law department has been recommended by the business magazine brand eins in several annual rankings. In 2020 and 2021, Dr. Willem Niemeyer was also honoured by the business publications WirtschaftsWoche and Handelsblatt as one of the most distinguished employment law practitioners in Germany.

Qualifications and education

Dr. Willem Niemeyer studied law at the Friedrich-Schiller-University in Jena and graduated in 2013.

Further academic achievements include a research period at the University of Cambridge and a scholarship from the Stiftung der Deutschen Wirtschaft for his dissertation on "Agreements on Employee Involvement under European Union Law".

As part of his practical legal training at the Hanseatic Higher Regional Court in Hamburg, he also worked at the law firm Gleiss Lutz, at the Hamburg Labour Court and in the personnel department of the public broadcaster Norddeutscher Rundfunk.

Publications and presentations

I. Monographie

  • Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union, Dissertation, Frankfurt am Main 2016

II. Aufsätze

  • Rückzahlung von Fortbildungskosten: Beendigungstatbestand als Einschränkung in der Vertragsgestaltung
    NZA 2022, 755 ff. (gemeinsam mit Colin Blumauer)
  • Arbeitsrecht: Neues zu Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
    Dtsch Arztebl 2021; 118(25): A-1276 / B-1054 (gemeinsam mit Friederike Niemeyer)
  • Können Arbeitnehmer zu einer Corona-Impfung oder einem Impfnachweis verpflichtet werden?
    NZA 2021, 81 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Bumerang ärztliche Maskenbefreiung
    veröffentlicht als Artikel auf LinkedIn (gemeinsam mit Johanna Graf)
  • Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im digitalen Umbruch
    NZA 2020, 761 ff. (gemeinsam mit Katharina Tisch)
  • Arbeitsrechtliche Sanierung in der Corona-Krise: Hammer oder Tanz?
    SanB 2020, 69 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Entschädigungsanspruch bei Verdienstausfall wegen KiTa-/Schulschließung nach § 56 Abs. 1a IfSG
    veröffentlicht als Wiki auf LinkedIn
  • BB-Rechtsprechungsreport zum Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG
    BB 2020, 436 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • § 626 II BGB: Fristenwahrende Ermittlungen bei Pflichtenkollision
    NZA 2019, 1226 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Der datenschutzrechtliche Kopieanspruch im Arbeitsrecht
    NZA 2019, 1110 ff. (gemeinsam mit Jonas Welge)
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Dokument mit Beweischarakter
    Dtsch Arztebl 2019; 116(25): A-1246 / B-1022 / C-1010 (gemeinsam mit Friederike Niemeyer)
  • Wie “gut” ist gut genug? – BB-Rechtsprechungsreport zu Arbeitszeugnissen 2017/2018
    BB 2019, 757 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber und Katharina Tisch)
  • Transparenz von Ausschlussfristen – neuere Rechtsprechung und rechtssichere Gestaltung
    BB 2019, 501 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Hemmung von Ausschlussfristen nach § 203 S. 1 BGB
    NZA 2018, 1526 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Wirksamkeit von Ausschlussfristen – Rechtsprechung im Wandel?
    BB 2018, 2100 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)

III. Urteilsanmerkungen

  • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.03.2021 – 6 AZR 264/20 (Hintergrunddienst – vergütungsrechtliche Rufbereitschaft)
    BB 2021, 2171 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)

  • Anmerkung zum Urteil des ArbG Düsseldorf vom 03.12.2020 – 10 Ca 3223/20 (Zum Wiedereinstellungsanspruch des insolvenzbedingten gekündigten Arbeitnehmers gegen den Betriebserwerber bei Betriebsübergang vor Ablauf der Kündigungsfrist)
    EWiR 2021, 444 f. (gemeinsam mit Saskia Zellerhoff)

  • Besprechung der Entscheidung des BAG vom 28.7.2020 – 1 ABR 4/19 (Keine Zustimmungsquoren in Betriebsvereinbarungen)
    NZA 2020, 1547 ff. (gemeinsam mit Sebastian Naber)

  • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 19.11.2019 – 1 AZR 386/18 (Kündigung transformierter Inhaltsnormen einer Betriebsvereinbarung durch den Erwerber)
    NJW 2020, 1243 ff.

  • Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.06.2019 – 6 AZR 459/18 (Zum Zugang der Kündigungserklärung im Massenentlassungsverfahren)
    EWiR 2020, 27 f. (gemeinsam mit Sebastian Naber)
  • Anmerkung zum Urteil des BGH vom 26.03.2019 – II ZR 244/17 (Der altersdiskriminierte Fremd-Geschäftsführer: Neue Leitlinien vom BGH für Kündigungsregelungen in Anstellungsverträgen)
    DB 2019, 1316 (gemeinsam mit Sebastian Naber)

IV. Rezensionen

  • Müller-Glöge/Preis/Schmidt, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 21. Aufl.
    NJW 2021, 1862

V. Vorträge und Podcasts

  • Wissenswertes zur krankheitsbedingten Kündigung an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster am 15. Dezember 2021
  • Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung in Start-ups und Mittelstand aus arbeitsrechtlicher und gesellschaftsrechtlicher Perspektive an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am 29. November 2021
  • Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung (VSOP) bei den Schwetzinger Arbeitsrechtstagen am 17. November 2021
  • Internal Investigations / Arbeitsrecht, Vortrag und Panel-Diskussion bei Junges Wirtschaftsstrafrecht 3.0 in Frankfurt am 8. Oktober 2021
  • Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im digitalen Umbruch bei den Schwetzinger Arbeitsrechtstagen am 12. November 2020
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus juristischer Sicht
    Klinisch Relevant 2019
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